Работа ищет человека

Работа ищет человека  

И в разговорах на лавочке, и в местных пабликах частенько звучит мысль о том, что работы в Заречном нет, разве что на Белоярской атомной станции… куда берут исключительно избранных и по знакомству… Однако местные работодатели в один голос говорят об обратном: работа есть, но с кадрами в Заречном - беда.

Юлия ВИШНЯКОВА

Спрос на специалистов в образовании и здравоохранении был в Заречном всегда. При этом нехватку кадров ощущает, как бюджетная сфера, так и коммерческая.

На сегодня, в системе образования Заречного свободны почти 70 ставок! Нужны и бухгалтера, и учителя начальных классов, велик спрос на учителей английского языка, математики, воспитателей. МСЧ-32 нуждается во врачах, особенно в терапевтах, педиатрах, стоматологах и офтальмологах, а также в среднем медицинском персонале. Местный краеведческий музей с прошлого года не может найти человека, подходящего для работы экскурсоводом… А ведь, казалось бы, приятная и интересная работа!

Да, что там музей, вакансии сегодня есть даже на БАЭС. Количество вакансий здесь примерно колеблется от 25 до 50 человек. Есть должности, на которые набор открыт практически постоянно и всегда есть потребность: оператор реакторного цеха, машинист -обходчик по турбинному цеху и так далее. Сейчас на БАЭС внедрена система цифрового подбора, которая позволяет осуществить приём работников без необходимости неоднократного появления кандидата в отделе кадров.

Особенно непросто приходится бизнесу.

- Кадры для системы образования в Заречном всегда были проблемой. Сейчас это хорошо чувствуют и частные образовательные центры. И не стоит думать, что найти специалиста для такого центра легче, чем для школы. Молодые специалисты приходят со своим видением: это не хочу, это не буду, это неудобно. Педагоги, уже занятые на работе в школе, имеют большую нагрузку основную - ЕГЭ, отчёты… и совмещать её с работой в частном центре, им очень сложно. А потребность в репетиторстве, в углубленном изучении отдельных предметов у детей и родителей есть, потому что школа с этим не всегда справляется. Да, есть занятия он-лайн у педагогов с других территорий, но такой формат подходит не всем, - отмечает руководитель центра «Синяя Птица» Надежда Обухова.

- Основная проблема в медицине сегодня, как в частной, так и в государственной - это кадры. Во-первых, их мало. Во-вторых, после окончания вуза на работу они выходят «сырыми», и приходится ещё многому учиться. Мы сами готовим для себя медицинские кадры. Летом два молодых доктора, проученных нами, выходят на работу. Надеемся, что они поселятся в Заречном, потому что городок хороший, спокойный, находится близко к Екатеринбургу. Двое наших врачей уже переехали в Заречный, - говорит Лариса Павленко стоматолог-орто-донт клиники «Дуэт».

- В Заречном всегда было непросто найти хороших маркетологов, дизайнеров, менеджеров по продажам. Были сложности и с линейным персоналом. Для работы на складе нам постоянно требуются разнорабочие, грузчики. Не сказать, что условия труда для таких работников тяжёлые, тем не менее, через пару недель люди пропадают. Сейчас в связи с расширением производства нам также требуются специалисты, как на склад, так и в офис. Зарплаты сравнимы с екатеринбургскими. При этом от размещения вакансии до прихода нужного нам человека проходит в среднем два-три месяца. Это очень неоперативно и неудобно. Я понимаю, что жители Заречного или нацелены на работу на станции, или хотят трудоустроиться в Екатеринбурге. Но небольшие местные компании - это и возможность экономить время на дорогу, и стабильный доход, и карьерный рост, - отмечает генеральный директор компании «Фаворит групп» Денис Сычев.

Кто виноват?

С острой проблемой нехватки кадров столкнулся не только Заречный, но и вся Свердловская область. Если на начало 2022 года работоспособного населения в области насчитывалось 2 млн 116 тыс. человек, то на январь 2023 года - всего 2 млн 109 тыс. работоспособных жителей.

Чтобы разобраться с причинами кадрового голода в Заречном мы обратились за комментариями в HeadHunter (далее НН) - это крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента, и в Асбестовский центр занятости. В обеих организациях нам подтвердили, что с работниками в Заречном сейчас, действительно, тяжело. Но вот причины происходящего назвали разные.

По состоянию на 22 марта на учете в нашем центре занятости зарегистрировано всего 72 безработных, проживающих в Заречном, что в 1,6 раза меньше, чем на начало 2022 года (117 безработных). В тоже время работодателями заявлено аж 534 вакансии, из них 60 % - по рабочим профессиям. То есть, на каждого безработного приходится 7 вакансий.

- Превышение количества заявленных вакансий в базе данных центра занятости над численностью безработных граждан началось еще с июня 2021 года и продолжается по настоящее время, - рассказывает начальник Асбестовского центра занятости Яна Романова. - Снижение численности безработных граждан по всем муниципальным образованиям, в том числе и в Заречном, началось с начала 2022 года благодаря реализации мероприятий государственной программы занятости населения,