Я б в рабочие пошёл пусть меня научат

Я б в рабочие пошёл пусть меня научат  

Последние два года молодёжь Заречного предпочитает выбирать рабочие профессии.

Алёна АРХИПОВА

По данным крупнейшего в России сервиса по поиску работы и персонала «ХэдХантер», за последние полтора года ситуация на рынке труда начала меняться. Если в 2024 году работодатели испытывали трудности с поиском персонала (рост вакансий достигал максимального значения в +35%), то к марту 2025 года количество вакансий упало на 17% и продолжает снижаться. Количество резюме, напротив, увеличилось на 37%, что говорит о снижении проблемы дефицита кадров в российской экономике.

В то же время работодатели продолжают говорить о катастрофической нехватке квалифицированных специалистов, и не только в рабочих профессиях. Признают, что приходится делать ставку на молодые кадры. И в существующих реалиях чаще всего именно работодатели адаптируют свои предложения под потребности соискателей, стараются привлечь как можно больше внимания к своим вакансиям. Почему так происходит? Как меняется рынок труда, и как на него влияют некие «зуммеры»?

Кто такие

«зумеры»?

Многие уже слышали о Теории поколений американских учёных Нейла Хоу и Уильяма Штрауса. Она сейчас очень популярна и предполагает, что каждое поколение людей имеет свои уникальные характеристики и способности работать. Российские учёные адаптировали Теорию поколений для нашей страны. Согласно теории поколения сменяют друг друга каждые 20 плюс-минус 5 лет, каждое имеет своё название. Нас заинтересовало поколение «Z», так называемые «зуммеры»: люди 2000-2011 годов рождения (возраст от 14 до 25 лет). Они не представляют, как выглядел мир без цифровых технологий и интернета. Это уже часть их жизни, которая даёт им возможности для общения, работы и развлечений. Им не нужно удерживать в голове большие объёмы данных, так как они получат информацию в любой момент из гаджета. Потому «зумеры» креативны, открыты всему новому и при этом задумываются о комфорте и финансовом благополучии. Они мультизадачны: могут заниматься несколькими делами одновременно, потому плохо концентрируются, склонны к депрессиям. «Зумеры» рано начинают работать. При этом за каждую выполненную задачу они будут ждать вознаграждение. Предпочитают удаленную работу или фриланс.

Работяги снова в моде

Если верить Теории поколений, именно «зумеры» - люди в возрасте от 18 до 25 лет - новое поколение работников. Какие профессии привлекают эту молодёжь и почему?

Согласно исследованию ВЦИОМ 2024 года, рейтинг престижных профессий возглавляли специалисты в сфере IT и врачи (по 32%). На втором месте по престижности тоже две сферы деятельности - силовики (военнослужащие, полиция, МЧС и прочие) и рабочие специальности (по 17%).

А вот результаты исследования ВЦИОМ, проведённого весной 2025 года накануне всероссийской ярмарки профессий, показали, что уже 66% опрошенных россиян считают рабочие профессии престижными. И наиболее высокую оценку они получили у молодых людей в возрасте от 18 до 34 лет, из них 72-73% считают труд рабочего престижным.

Возможно, такие перемены в приоритетах произошли благодаря росту зарплат у рабочих специальностей. Так, средняя предлагаемая зарплата в марте 2024 года у токаря составляла 120 тысяч рублей, а в марте 2025 года - уже 170 тысяч. У водителя грузового автомобиля показатель за год вырос с 125 до 150 тысяч рублей.

Примечательно, что всё те же молодые люди с 18 до 25 лет, щепетильно относятся к условиям труда своей будущей профессии. У поколения «Z» большие карьерные амбиции. Но они скорее предпочтут комфортно встроить работу в свою жизнь, чем подчинить всю жизнь работе. При этом стремятся к большому доходу. Молодёжь ищет хорошо оплачиваемые вакансии с гибким графиком и избегает токсичных команд.

Зумеры рассчитывает на зарплату 50-100 тысяч рублей даже на старте карьеры, при этом большинство не имеют опыта работы. Они ценят современные офисы, удобный график и гибкий формат работы, классную команду и дружелюбную среду. 32% не станут работать в компании, если их не устраивает эмоциональный фон, даже если там хорошо платят. (По данным «hh.ru»)

Что выбирают «зумеры»-зареченцы?

- В нашем городе у молодёжи разные предпочтения, - говорит педагог-психолог высшей категории Центра психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи Лариса Топоркова. - Старшеклассники выбирают профессии врача, педагога, психолога, инженера, продавца, менеджера, блогера.

Сейчас 30% хотят быть программистами или создавать роботов. 10% мечтают о профессии дизайнера или хотят заниматься графическим дизайном. Юристами тоже хотят быть, но больше нотариусами. Среди девушек модной становится профессия клинического психолога. Кто-то хочет быть модельером или моделью.

Среди юношей Заречного в приоритете профессии электрика, повара, строителя,инженера.

А вот к журналистике у зареченских ребят большого интереса нет.

Для молодёжи действительно важно, чтобы были хорошие условия труда и высокая зарплата. Однако они понимают, что нужно много знать и уметь, чтобы хорошо зарабатывать. Поэтому стараются учиться и дополнительно занимаются саморазвитием. Но это только 20% всего количества.

Остальные учатся через «не хочу». Потом устраиваются, например, в магазин и страдают, что работать приходится много, а платят мало. И это нормально. Первоначально солнце светит всем одинаково, а там уже каждый сам решает, устраивает его всё или он будет дальше развиваться, стремиться к более достойной жизни. Ведь даже работая в магазине, можно мыть пол, а можно выучиться и стать менеджером. Впрочем, обществу нужны все виды деятельности. Если каждый захочет сидеть в офисе, кто будет ремонтировать сантехнику, работать на почте или фасовать продукты? Главное, чтобы человек был доволен тем, какое место в обществе он занимает.

С другой стороны всегда можно найти хобби, которое поможет зарабатывать больше. Например, ты хороший фотограф, швея или отлично печёшь торты - это тоже поможет реализоваться в жизни.

Работодатели ждут

- Приходится согласиться, что приток новых людей рабочих специальностей сейчас очень небольшой, - отмечает начальник производства предприятия «УралАктив» Андрей Данильчик. - Ребята после армии, реже из техникумов и колледжей, приходят, интересуются. Кто-то остаётся. Но желанием работать особо не горят. Многие сейчас хотят лёгких денег: быть блогерами, снимать контент и иметь кучу денег.

К сожалению, рабочие специальности за последние 40 лет растеряли свой авторитет. Так с 2015 года я был председателем аттестационной комиссии в Белоярском многопрофильном техникуме. Потом меня перестали приглашать. Оказалось, они 3 года не могли набрать группу монтажников оборудования АЭС. Интереса к профессии у молодых людей не было. Сейчас эта специальность потихоньку возрождается. Стали отмечать, что интерес к профессии сварщика и токаря, в которых сейчас острая нехватка, стал расти, потому что они стали хорошо зарабатывать. Тот же сварщик, который ездит в командировки и умеет работать, как с полуавтоматом, так и с аргоном, получает до 150 тысяч рублей.

Мы, как крупное развивающееся предприятие, конечно, заинтересованы и в квалифицированных, и в молодых кадрах. Стараемся привлекать их разными способами. Так как работаем с новым сырьём -пластиком, 98% наших работников не сталкивались с ним ранее. Так что переучиваем или учим. Главное, чтобы умели читать чертежи и работать с электроинструментом.

Кадровый голод по всей России, и работодатели всеми возможными способами должны заинтересовывать своих работников. Иначе останемся без рабочих рук. Таковы современные реалии.

Новые версии

Таким образом, работодателям приходится адаптироваться к новым вызовам, делать ставку на развитие сотрудников и упрощать процессы с помощью технологий. Успех предприятий теперь зависит от гибкости и готовности работать в условиях быстрых изменений.

- Теория поколений работает. Современное общество и эволюция создают новые версии поколений, - заключает Лариса Топоркова. - Ребята, которые учились в Центре в 2005 году, сильно отличаются от нового поколения. Умных детей отличает пытливый ум. Им всё интересно, и они много хотят знать и уметь. А есть ребята, которые учатся в энергосберегающем режиме. И в школу-то приходят не к первому уроку. Раньше мало кто мог себе такое позволить. И всё же каждому из них придётся адаптироваться к взрослой жизни. Куда им деваться? Ведь на их плечи ляжет серьёзная ответственность. Сейчас рабочие руки на вес золота. Так что им придётся много работать и поднимать экономику, страну. Думаю, они очень быстро повзрослеют и, возможно, их дети станут куда более ответственными и будут серьёзнее относиться к своему будущему.

Фото с travelask.ru

Версия для печати